Documents juridiques et instruments de précision sur un bureau en bois sombre
  1. Premier échange par e-mail ou téléphone

    Vous nous décrivez votre situation : type de départ envisagé ou en cours, ancienneté, documents déjà reçus. Nous identifions la consultation adaptée et vous communiquons un devis ferme.

  2. Transmission sécurisée de vos documents

    Contrat, bulletins de paie, solde de tout compte, projet d'avenant ou lettre de licenciement. Nous vous indiquons la liste exacte selon votre dossier. Les documents restent strictement confidentiels.

  3. Préparation par le conseiller

    Avant l'entretien, nous analysons vos pièces : calcul des bases indemnitaires, repérage des écarts, recherche des textes applicables (Code du travail, IDCC bâtiment, accords d'entreprise).

  4. Entretien en présentiel ou visioconférence

    Consultation structurée à Carentan-les-Marais ou par visio. Nous reprenons chaque poste avec vous, répondons à vos questions et définissons les actions possibles.

  5. Remise de la note de synthèse

    Sous 48 heures ouvrées après l'entretien, vous recevez un document écrit : montants attendus, références légales, points à contester et échéances à respecter.

  6. Suivi ponctuel si nécessaire

    Pour les consultations incluant une relecture d'avenant, un second échange peut être prévu. Nous orientons vers un avocat prud'homal si le contentieux devient nécessaire.

Ce que vous devez préparer

  • Contrat de travail et avenants
  • Trois à douze derniers bulletins de paie
  • Attestation employeur et relevé de carrière si disponible
  • Documents reçus de l'employeur (solde, avenant, lettres)

Délais à connaître

En droit du travail, certains délais sont impératifs : contestation du solde de tout compte, rétractation de rupture conventionnelle, recours prud'homal. Signalez-nous toute échéance proche dès votre premier message.

Prêt à démarrer ?

Consultez nos formules ou contactez-nous directement pour un premier échange.

Voir les consultations Prendre contact